Om mig og resistent

Jeg glemmer aldrig den dag, hvor jeg sad overfor en leder, der frustreret spurgte:
“Hvorfor er de unge så svære at motivere?”

Samme uge talte jeg med en gruppe unge, som sagde:
“Hvorfor forstår lederne os aldrig?”

Det gik op for mig, at der ikke manglede motivation. Der manglede oversættelse. To verdener, to sprog – og midt imellem forsvandt både energi, engagement og talent.

Siden da har jeg arbejdet på at bygge bro. For jeg har set, hvordan kulturen kan løftes markant, når generationer forstår hinanden. Hvordan små ændringer kan give kæmpe resultater i trivsel, samarbejde og fastholdelse.

om mig

Fremtidens organisationer kræver mod til at udfordre vaner og skabe samarbejde på tværs af generationer. Jeg har set, hvordan energi går tabt, når vi taler forbi hinanden – og hvordan små ændringer kan løfte kultur, trivsel og fastholdelse markant.

Forskellighed er en gave. Når vi bruger hinandens styrker og perspektiver, opstår de stærkeste fællesskaber. Med humor, nysgerrighed og enkle værktøjer kan vi vende modstand til samarbejde.

Hvorfor mig?

Jeg er ikke den klassiske konsulent i jakkesæt. Jeg er nysgerrig, ærlig og lidt skæv – og jeg elsker at gøre komplekse ting enkle. Når jeg underviser, holder foredrag eller skriver bøger, er det altid med fokus på at skabe handling og forandring her og nu.

Jeg er kendt for at:

Gøre komplekst stof enkelt
Få folk til at grine, tænke og handle på samme tid
Komme med energi, humor og konkrete værktøjer i stedet for tunge rapporter

Jeg er den, du ringer til, når du vil have ærlige svar, nye perspektiver og et spark fremad.

Hvorfor resistent?

Jeg har valgt navnet Resistent, fordi vi i dag har brug for både RESILIENS og RESISTENS:

1. Resiliens – Evnen til at rejse sig stærkere efter modgang

2. Resistens – evnen til at stå fast, når presset bliver stort

Det er den styrke, jeg hjælper med at bygge – hos unge, ledere og organisationer, der vil stå stærkt i fremtiden.

Læs mere om hvordan jeg hjælper jer som virksomhed eller jer som skole

Til virksomheder og HR

Gør forskellighed til en styrke. Få fælles sprog, klare spilleregler og rutiner der reducerer friktion og øger fastholdelse.

Onboarding og feedback der virker
Psykologisk tryghed og samarbejdsaftaler
Hjernekemi i en skærmtung hverdag

Til skoler/uddannelser

Forståele for forskellighed, retning, robusthed og fællesskab for elever – og et fælles pædagogisk sprog for personalet.

Livskompasset: retning og studievaner
Personaletemaer: generationer og klasseledelse
Forældreoplæg med konkrete hverdagsgreb